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　　南方日報訊（記者/劉熠 通訊員/粵仁宣）隨著2014年元旦、春節臨近，異地務工人員返鄉潮即將到來，企業拖欠職工工資尤其是異地務工人員工資等問題凸顯。記者今天從省人社廳獲悉，日前省人社廳、省勞動人事爭議仲裁委員會聯合下發通知，對“兩節”期間異地務工人員工資爭議案件處理工作進行部署，確保春節前基本審結異地務工人員工資爭議案件。
　　據瞭解，為做好“兩節”期間異地務工人員工資爭議案件處理工作，根據發文要求，相關職能部門將採取以下主要措施：一是依法快速處理。各地級以上市要統籌辦案力量，加強檢查督導，開闢異地務工人員維權“綠色通道”，確保“快立、快辦、快結、辦好”。當事人多項訴求中包括工資訴求的，可對工資訴求採取裁決先予執行、部分裁決等方式加快處理。加強仲裁機構與人民法院的溝通協調，進一步暢通當事人維權渠道，提高仲裁裁決的執行效率。提供法律援助直通車服務，在仲裁立案場所設法律咨詢室，邀請專業律師提供法律咨詢和辦理法律援助服務。
　　二是穩妥處置集體爭議。對10人以上的異地務工人員工資集體爭議案件，要優先立案，優先審理，快速結案。對企業經營者欠薪逃匿等重大集體爭議，可組成特別仲裁庭，採取佈告送達等方式，縮短審理期限。因企業轉型升級引發集體勞動爭議的，可參照《關於做好企業轉型升級過程中勞資糾紛預防處理工作的意見》，指導企業依法理順勞動關係，確保工資支付。
　　三是加大案件調解力度。加強調裁銜接，推行調解建議書制度，引導當事人就近就地到基層調解組織調解爭議。積極開展委托調解和調解協議仲裁審查確認工作，提升調解協議的權威性和執行力。要把調解工作貫穿勞動爭議處理全過程，同時做好相關的法制宣傳、政策解釋、矛盾化解等工作，努力平息紛爭，消除不穩定因素。
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　　打印本頁責編：謝文鑫　　（原標題：廣東開闢異地務工人員維權“綠色通道”）